3F Transport har skrevet under på en ny overenskomst.
Aftalen er indgået mellem 3F Transport og ATAX – Arbejdsgiverforening for Taxibranchen.
Du kan stemme om aftalen her: ATAX-overenskomsten – 3F
De ansatte under overenskomsten kan se frem til mere frihed og fleksibilitet i form af barns tredje sygedag, flere seniordage og børnebørns-omsorgsdage, som vi kender det fra forårets forlig.
Lønnen vil stige med omkring 3000 kroner om måneden over de næste tre år afhængig af kørselsform.
Normaltimelønnen stiger med 5 kroner i 2025, 4,75 kroner i 2026 og 4,50 kroner i 2027. I alt 14,25 kroner i timen.
Basislønnen stiger med 800 kroner om måneden i 2025, 760 kroner i 2026 og 440 kroner i 2027.
Dertil kommer en stigning i særlig opsparing fra 6 til 8 procent, ligesom arbejdsgiverens indbetaling til pensionen stiger fra 10 til 11 procent.
På transportområdet er det lykkedes at rette op på reallønnen, der blev udhulet under inflationskrisen i 2022. Allerede i 2023 var reallønnen sikret. Med de nye lønstigninger forventer 3F Transport en stigning i reallønnen.
Tilfreds forhandler fremhæver to punkter
Det er en tilfreds forhandler, der har sat sin underskrift på den nye overenskomst.
– Vi er glade for, at vi er kommet i mål med en aftale, der indeholder de samme gode forbedringer som forligene fra forårets forhandlinger i en branche, der på mange måder er presset, siger forhandler Jørn Hedengran.
Han fremhæver desuden to punkter i den nye overenskomst: At mulighederne for at vælge en tillidsrepræsentant er blevet forbedret, og at det fremover bliver muligt for chauffører på basisløn at skifte til timeløn efter aftale med arbejdsgiver.
– Nu håber jeg, at medlemmerne vil bruge deres stemme og tilkendegive deres mening om forliget. Det er vigtigt, så vi også står stærkt ved næste forhandling, siger Jørn Hedengran.
Der er infomøder følgende dage:
18. september, kl. 17.00 i 3F Kolding
18. september, kl. 18.30 i 3F Aalborg
23. september, kl. 17.00 i 3F Esbjerg Transport
23. september, kl. 17.00 i 3F Odense Transport
24. september, kl. 17.00 i 3F Køge
Her er de vigtigste punkter i ATAX-overenskomsten
Timeløn:
Normaltimelønnen stiger med 5 kroner 1. oktober 2025, 4,75 kroner 1. oktober 2026 og 4,50 kroner 1. oktober 2027. I alt 14,25 kroner i timen.
Basislønnen stiger med 800 kroner om måneden 1. oktober 2025, 760 kroner 1. oktober 2026 og 440 kroner 1. oktober 2027.
Det vil fremover være muligt for chauffører på basisløn at skifte til timeløn efter individuel aftale med arbejdsgiver.
Særlig opsparing (fritvalg)
Den særlige opsparing, der sikrer hver enkelt ansat frit valg mellem pension, frihed eller udbetaling som løn, hæves fra 6 til 7 procent af lønnen per 1. oktober 2026 og fra 7 til 8 procent af lønnen per 1. oktober 2027.
Pension:
Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med 1 procent per 1. januar 2026. Dermed indbetaler arbejdsgiverne fremover 11 procent, og lønmodtagerne betaler fortsat 2 procent.
Genetillæg:
Satserne for forskudt tid stiger med:
3,50 procent den 1. oktober 2025
3,50 procent den 1. oktober 2026
3,50 procent den 1. oktober 2027
Satserne for overarbejde stiger med:
3 procent den 1. oktober 2025
3 procent den 1. oktober 2026
3 procent den 1. oktober 2027
Fleksibilitet og frihed:
Der gives nye rettigheder til at holde fri viasærlig opsparing. Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder. (Op til to dage og ved kritisk sygdom op til fem dage.)
Seniorordning:
Seniorer får ret til en ugentlig fridag eller anden placering af op til 46 seniorfridage om året. Det er 14 dage mere end i dag. Man kan vælge at betale seniorfridagene selv eller trække på den særlige opsparing eller pensionsindbetalingen.
Uddannelse:
Mulighederne for at tage uddannelse forbedres. Hvis man har været fratrådt og opnår genansættelse indenfor ni måneder, bibeholder man retten til tidligere optjente uger til egen uddannelse.
Tillidsrepræsentanter:
I større byer, hvor der er en faglig klub, gives der mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant i klubben. Tillidsrepræsentanten vil fungere på tværs af forskellige vognmænd/arbejdsgivere.
Tillidsrepræsentanter og klubbestyrelsesmedlemmer har ret til at deltage i informationsmøder vedrørende overenskomstfornyelsen.
Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter:
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F Transport, modtager et årligt vederlag på 9.000 kroner.
Barsel/forældreorlov:
Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer, og der er mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer.
Løn under sygdom:
Retten til løn under sygdom øges fra 30 dage til 44 dage af en sygdomsperiode.
Fleksjob:
Muligheden for at være tilknyttet arbejdsmarkedet, hvis man har nedsat arbejdsevne, er blevet forbedret. Reglerne for fleksjob er blevet præciseret, så ansatte i fleksjob fremover kan udføre alle slags kørsler, herunder også speciel rutekørsel og turistkørsel.
