Lørdag faldt transportområdets største overenskomst på plads.
Aftalen er indgået mellem 3F Transport og ATL – Transportens Arbejdsgivere, der er en del af DI, og dækker 30.000 skraldemænd, flyttemænd, lagerarbejdere og godschauffører. Aftalen mellem 3F Transport og ATL flugter med det forlig, der søndag blev præsenteret på Fællesoverenskomsten.
Det betyder, at lønnen stiger med mindst 3.000 kroner om måneden over de næste tre år for ansatte under aftalerne med ATL, fordelt på mindst 2.300 kroner på timelønnen og 700 kroner på særlig opsparing.
LÆS OGSÅ: Ny overenskomst: 3000 kroner mere om måneden og mere frihed til den enkelte
Men både skraldemænd, der arbejder på akkord og timeløn, samt eksportchauffører på døgnbetaling kan se frem til en højere stigning.
Bedre uddannelsesmuligheder og mere frihed
Chefforhandler for 3F Transport, Kim René Busch, fremhæver tre ting ved forliget, som han er særligt tilfreds med: Bedre mulighed for at blive faglært, mere frihed og mere i løn.
– Vi er lykkedes med at få en aftale, der gør det muligt at blive faglært – også selvom virksomheden ikke ønsker at være med i en uddannelsesaftale. Det har vi kæmpet for i mange år, siger han.
Aftalen betyder mere konkret, at parternes fælles uddannelsesfond dækker løn under svendeprøven, så man kan tage prøven med fuld løn uden at være afhængig af en aftale med sin arbejdsgiver.
Derudover fremhæver Kim René Busch mulighederne for mere frihed i form af bedsteforældres omsorgsdage, flere seniordage og barns tredje sygedag.
– Det giver muligheden for dem, som gerne vil prioritere friheden, og samtidig sikrer vi, at mellemgruppen, som ikke prioriterer fridagene, kan få flere penge i hånden.
LÆS OGSÅ: OK25: Buschauffører i hele landet har fået ny overenskomst
Mærkbare lønstigninger til alle brancher
Netop flere penge i hånden kan lønmodtagerne se frem til. Lønstigninger på mindst 3000 kroner om måneden i perioden glæder Kim René Busch.
– Og de fleste, der arbejder på overenskomsten med ATL, kan se frem til mere. Det gælder for eksempel både skraldemænd, der arbejder på akkord, eksportchauffører, der arbejder på døgnbetaling og almindelige chauffører og lagerarbejdere, der eksempelvis har arbejde, der udløser genetillæg eller er blevet faglærte.
På transportområdet er det lykkedes at rette op på reallønnen, der blev udhulet under inflationskrisen i 2022. Allerede i 2023 var reallønnen sikret. Med de nye lønstigninger forventer 3F Transport en stigning i reallønnen.
Særligt for skraldemænd og eksportchauffører
Skraldemænd, der arbejder på akkord og indsamler minicontainere, får øget betalingen for indsamling af minicontainere, da tillæg for minicontainere stiger med 2,58 procent i 2025, 2,52 procent i 2026 og 2,46 procent i 2027.
– Det betyder, at en typisk skraldemand kan se frem til en lønstigning på mindst 3.140 kroner om måneden målt alene på timeløn og stigning i særlig opsparing, siger Kim René Busch.
Dertil kommer pension og feriepenge.
Også eksportchauffører er aflønnet på en anden måde end chauffører og lagerarbejdere, der har en fast arbejdsplads i Danmark. Derfor bygger eksportchaufførernes lønstigninger på nogle andre forudsætninger end eksempelvis godschauffører, der kører nationalt.
Et regneeksempel for en eksportchauffør, der kører ude i 4,5 døgn om ugen og tilbagelægger 10.000 kilometer pr. måned, kan se frem til en stigning i den ferieberettigede del af månedslønnen på 3.650 kroner inklusive særlig opsparing. For de eksportchauffører, der kører i Norden og tilbagelægger 2.500 kilometer om måneden, udgør stigningen 3.550 kroner. Dette er eksklusive rejsegodtgørelse, feriepenge og pension.
Her er de vigtigste punkter i ATL-overenskomsten
- Timeløn: Normaltimelønnen stiger 5,00 kroner per 1. marts 2025, 4,75 kroner per 1. marts 2026 og 4,5 kroner per 1. marts 2027. I alt 14,25 kroner i timen.
- Frit valg: Den særlige opsparing, der sikrer hver enkelt ansat frit valg mellem pension, frihed eller udbetaling som løn, hæves fra 9 til 10 procent af lønnen per 1. marts 2026 og fra 10 til 11 procent af lønnen per 1. marts 2027. Det giver en direkte lønstigning på to procent
- Pension: Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med 1 procent per 1. maj 2025. Dermed indbetaler arbejdsgiverne fremover 11 procent, og lønmodtagerne betaler fortsat 2 procent.
- Genetillæg: Genetillæg stiger 3,5 procent 1. maj 2025, 3,5 procent 1. marts 2026 og 3,5 procent 1. marts 2027. Tillæg for overarbejde stiger 3,0 procent 1. maj 2025, 3,0 procent 1. marts 2026 og 3,0 procent 1. marts 2027.
- Tillæg for minicontainere: Skraldemændenes tillæg for minicontainere stiger 3,5 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 3,5 procent i 2027.
- Lærlinge: Lønnen til lærlinge hæves med 4 procent per 1. maj 2025, 3,5 procent per 1. marts 2026 og 3,5 procent per 1. marts 2027.
- Fleksibilitet og frihed: Der gives nye rettigheder til at holde fri viasærlig opsparing. Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder. (Op til to dage og ved kritisk sygdom op til fem dage.)
- Seniorordning: Seniorer får ret til en ugentlig fridag eller anden placering af op til 46 seniorfridage om året. Det er 14 dage mere end i dag. Man kan vælge at betale seniorfridagene selv eller trække på den særlige opsparing eller pensionsindbetalingen.
- Uddannelse: Der oprettes en ekstra vej til at blive faglært, der giver lønmodtageren mulighed for at blive faglært uden at være afhængig af en aftale med arbejdsgiverne. Den fælles uddannelsesfond dækker løn under svendeprøven.
- Trivsel: Der oprettes en fælles samarbejdstjeneste, der skal fremme trivsel og forebygge chikane og konflikter på arbejdspladserne. Tjenesten skal understøtte virksomhedernes arbejde med psykisk arbejdsmiljø.
- Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter: Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F Transport, modtager et årligt vederlag på 9.000 kr.
- Barsel/forældreorlov: Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer, og der er mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer.
- Løn under sygdom: Ret til to ugers ekstra (sædvanlig) løn under sygdom. Beskyttelsen mod opsigelse under sygdom udvides ligeledes med 14 dage.
