3F Transport har skrevet under på endnu en overenskomst.
Aftalen er indgået mellem 3F Transport og ADV – Arbejdsgiverforeningen for Danske Vaskerier, der er en del af DI, og dækker 2.500 vaskeriansatte.
De ansatte under overenskomsten kan se frem til flere store forbedringer, foruden mere frihed og fleksibilitet i form af barns tredje sygedag, flere seniordage og børnebørns-omsorgsdage, som vi kender det fra tidligere forlig.
LÆS OGSÅ: Ny overenskomst: 3000 kroner mere om måneden og mere frihed til den enkelte
Aftalen indeholder nemlig en større uddannelsespakke, et højere beløb udbetalt fra frihedskontoen, når der holdes SH- og feriefridage samt udbetaling af overarbejde.
Lønnen stiger med mindst 3.000 kroner om måneden over de næste tre år, fordelt på 2.300 kroner på timelønnen og 700 kroner på særlig opsparing. Dertil kommer 700 kroner mere i pension.
Fremtidssikrer branchen
Der er op til flere store investeringer i de ansattes muligheder for at uddanne sig til faglært status.
Ansatte på vaskerioverenskomsten får nu mulighed for at veksle seks ugers selvvalgt uddannelse til op til 14 ugers erhvervsuddannelse. Under selvvalgt uddannelse får man fri med sædvanlig overenskomstmæssig løn.
Samtidig bliver det muligt at færdiggøre sin faglærte uddannelse, også selvom ens arbejdsplads ikke vil samarbejde om en uddannelsesplan. Man kan nemlig få dækket løn under svendeprøven af parternes uddannelsesfond.
Chefforhandler for 3F Transport, Tina Petersen, er rigtigt godt tilfreds med, at man har fået flere muligheder for at tage uddannelse.
– Jeg er glad for, at vi med uddannelsesaftalerne fremtidssikrer branchen. Med den teknologiske udvikling vi ser i i branchen, så er uddannelse vigtigt. Og det bliver man nu også honoreret for, siger hun.
Det er nemlig lykkedes at få det faglærte tillæg med i overenskomsten, så medarbejdere med et svendebrev fremover vil få et tillæg på fire kroner i timen (650 kroner om måneden).
Overarbejde udbetales automatisk
Det har været et stort ønske fra medlemmerne, at der blev fundet en ny løsning på deres overarbejde.
Med den nye aftale udbetales alt overarbejde som udgangspunkt, men medarbejderen kan også vælge at opspare op til 37 timer (fem dage) om året.
– Det giver fem fridage, man selv bestemmer over. Sammen med seniordage og omsorgsdage giver det noget mere fleksibilitet, og man får ret stor mulighed for selv at bestemme, hvornår man vil holde fri, siger Tina Petersen.
Derudover har det været et ønske fra medlemmerne om at hæve det aconto-forskudsbeløb, der udbetales på fridage.
Fremover udbetales 1.000 kroner til fuldtidsansatte og 650 kroner til deltidsansatte på søgnehelligdage og feriefridage. Det er 250 kroner mere end i dag for en fuldtidsansat.
Et godt forløb
Tina Petersen er meget tilfreds med den nye aftale på vaskeriområdet.
– Vi havde aldrig nået det her resultat uden den forberedelse, vi har haft sammen med arbejdsgiverne frem mod OK25. Vi afholdt en konference for både tillidsrepræsentanter og virksomheder i efteråret, og det kommer vi til at gøre igen næste gang, siger Tina Petersen.
Vigtigste punkter i vaskerioverenskomsten:
Timeløn: Normaltimelønnen stiger 5,00 kroner per 1. marts 2025, 4,75 kroner per 1. marts 2026 og 4,5 kroner per 1. marts 2027. I alt 14,25 kroner i timen.
Frit valg: Den særlige opsparing, der sikrer hver enkelt ansat frit valg mellem pension, frihed eller udbetaling som løn, hæves fra 8 til 9 procent af lønnen per 1. marts 2026 og fra 9 til 10 procent af lønnen per 1. marts 2027. Det giver en direkte lønstigning på to procent (700 kroner mere om måneden).
Pension: Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med 1 procent per 1. maj 2025. Dermed indbetaler arbejdsgiverne fremover 11 procent, og lønmodtagerne betaler fortsat 2 procent.
Genetillæg: Genetillæg stiger 3,5 procent 1. maj 2025, 3,5 procent 1. maj 2026 og 3,5 procent 1. maj 2027.
Lærlinge: Lønnen til lærlinge hæves med 4 procent per 1. marts 2025, 3,5 procent per 1. marts 2026 og 3,5 procent per 1. marts 2027.
Frihedskonto: Arbejdsgiveren henlægger 6,75 procent af lønnen til frihedskontoen. Der udbetales 1.000 kroner til fuldtidsansatte og 650 kroner til deltidsansatte på søgnehelligdage og feriefridage.
Fleksibilitet og frihed: Der gives nye rettigheder til at holde fri viasærlig opsparing.Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder. (Op til to dage og ved kritisk sygdom op til fem dage.)
Seniorordning: Seniorer får ret til en ugentlig fridag eller anden placering af op til 46 seniorfridage om året. Det er 14 dage mere end i dag. Man kan vælge at betale seniorfridagene selv eller trække på den særlige opsparing eller pensionsindbetalingen.
Udbetaling af overarbejde: Overarbejde udbetales. Medarbejderen kan vælge at opspare op til 37 timers overarbejde om året i en timebank. Disse kan afholdes efter aftale med virksomheden. Er det ikke muligt at opnå en aftale, kan fridagene varsles af medarbejderen mindst 14 dage før og derefter afholdes.
Uddannelse: Det bliver muligt at veksle seks ugers selvvalgt uddannelse til op til 14 ugers erhvervsuddannelse. Der oprettes samtidig en ekstra vej til at blive faglært, der giver lønmodtageren mulighed for at blive faglært uden at være afhængig af en aftale med arbejdsgiverne, idet den fælles uddannelsesfond dækker løn under svendeprøven. Ansatte med en erhvervsuddannelse får et tillæg på 4 kroner i timen.
Trivsel: Der oprettes en fælles samarbejdstjeneste, der skal fremme trivsel og forebygge chikane og konflikter på arbejdspladserne. Tjenesten skal understøtte virksomhedernes arbejde med psykisk arbejdsmiljø.
Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter: Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F Transport, modtager et årligt vederlag på 9.000 kr.
Barsel/forældreorlov: Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer, og der er mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer.
Løn under sygdom: Ret til to ugers ekstra (sædvanlig) løn under sygdom. Det giver i alt ret til 77 dages løn under sygdom.
Forenkling: For at gøre overenskomsterne mere enkle at forstå, har man aftalt, at lønsedlerne skal gøres mere gennemskuelige.
