Afgørelser fra EU-Domstolen og Arbejdsretten slår fast, at vikarer har krav på samme løn- og arbejdsvilkår som fastansatte.
Vikarer har krav på samme løn- og arbejdsvilkår som fastansatte i den virksomhed, de arbejder i. Det slår både EU-Domstolen og Arbejdsretten fast.
Det betyder konkret, at vikarer samlet set skal have det samme som fastansatte i alt fra ferie til tillæg og arbejdstid.
Det gælder også, selvom vikaren er ansat på en vikaroverenskomst med andre vilkår end virksomhedens overenskomst.
Dermed er der sat en tyk streg under princippet om ligebehandling.
– Vikarer skal behandles som en integreret del af arbejdspladsen. Ikke som en billigere eller mere fleksibel arbejdskraft uden samme rettigheder. Vi er rigtig tilfredse med de her afgørelser, siger Tina Petersen, der er forhandlingssekretær i 3F Transport.
Samlet set skal man have det samme
I EU-Domstolens afgørelse lyder det, at afvigelser fra ligebehandling kun kan ske under snævre betingelser, og at det ikke må føre til, at vikarerne samlet set får en ringere beskyttelse end de fastansatte på virksomheden.
Det betyder, at vikarer skal kompenseres, hvis deres samlede vilkår er dårligere end de fastansattes.
Samtidig slår en dom fra Arbejdsretten i 2025 fast, at danske overenskomster og praksis skal fortolkes i lyset af dette princip. Der har tidligere været tvivl om, hvorvidt vikarer skulle følge vikaroverenskomsten eller brugervirksomhedens overenskomst. Nu er der ingen tvivl.
Det betyder konkret, at vikarer skal ligebehandles med fastansatte på en række centrale områder. Det gælder fx:
- Arbejdstidens længde
- Overarbejde og betaling herfor
- Pauser og hvileperioder
- Natarbejde
- Ferie og helligdage
- Løn og tillæg
Det gælder uanset, om vikarbureauet er dækket af en vikaroverenskomst. Hvis vikaroverenskomsten samlet set stiller vikarerne dårligere end de fastansatte, skal vikarerne kompenseres.
Særlige opmærksomhedspunkter
I lyset af de nye afgørelser er der en række forhold, som både virksomheder og medarbejdere bør være særligt opmærksomme på. Det gælder fx:
- Sygeløn
- Betaling for søgnehelligdage (SH) og fridage (FF-dage)
- Aflyste vagter
- Ansættelseskontrakter
– Vi har løst sager, der ligger før EU-kendelsen, og fået penge hjem til medlemmet. De her domme stiller vikarerne bedre og giver dem en større sikkerhed, siger Tina Petersen.
Er du i tvivl om dine vilkår, kan du altid række ud til din 3F afdeling.
