Den sidste underskrift er sat på ”Fællesoverenskomsten”, der omfatter havnearbejderne og en stor gruppe lagerarbejdere og chauffører på DI’s virksomheder. Forliget lægger linjen for 186.000 lønmodtagere på normallønsområdet og en række andre overenskomster mellem 3F Transport og DI.
3F’erne på transportområdet har efterspurgt mere frihed til familielivet, lønstigninger, der som minimum sikrer reallønnen samt vilkår, der giver bedre balance mellem privatliv og arbejdsliv. Den fornyede overenskomst favner ønskerne med sikring af reallønnen, mere fleksibilitet og frihed til lønmodtagerne og investeringer i medarbejdernes trivsel.
3F Transport vil især fremhæve tre punkter i den treårige aftale:
3.000 kroner mere i månedsløn
Stigninger i timelønnen på transport- og logistikområdet betyder, at månedslønnen for en 37-timers arbejdsuge stiger mindst 2.300 kroner over de næste tre år. Oven i kommer 700 kroner om måneden via forhøjelsen fra 9 til 11 procent til hver enkelt ansats særlige opsparing (fritvalgskonto). I alt giver det en direkte lønstigning på 3.000 kroner om måneden plus gennemslag på pension og feriepenge. Dertil stiger arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procent fra 10 til 11 procent. 3F Transport forventer, at det sikrer en reallønsfremgang.
Bedre balance mellem privatliv og arbejdsliv
Lastbilchauffører, lagerarbejdere og havnearbejdere har ikke mulighed at tage arbejdet med hjem. Men ønsket om mere fleksibilitet i hverdagen, er det samme som for andre brancher. Med aftalen sikres medarbejderen mere frihed. Seniorer får mulighed for at holde én ugentlig fridag eller på anden måde afholde op til 46 seniorfridage om året. Ordningen kan fremover finansieres af den særlige opsparing, af pensionen eller som selvbetalt frihed. Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nære familiemedlemmer ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
Fokus på trivsel
Med aftalen er partnerne enige om at investere ganske massivt i medarbejdernes trivsel på transport- og logistikarbejdspladserne. Mistrivsel og udfordringer med chikane er et samfundsproblem, men nu sætter vi i fællesskab ind med en forebyggende indsats i transportbranchen. Der oprettes en fælles samarbejdstjeneste, der skal fremme trivsel og forebygge chikane og konflikter lokalt på arbejdspladsen. Samarbejdstjenesten skal understøtte virksomhederne i deres arbejde med psykisk arbejdsmiljø.
Læs også: OK25-forhandlingerne er i gang: Her er temaerne – 3F Transport
3F-forhandler: En moderne overenskomst til hele livet
3F Transport kalder fornyelsen af overenskomsten: ”En solid fremtidssikring for de ansatte på landets transport- og logistikvirksomheder.”
”Jeg glæder mig over, at vi med denne her overenskomst har haft fokus på de blødere værdier som trivsel, frihed og familieliv. Det er noget, vores medlemmer i høj grad har efterspurgt, og jeg er glad for, at vi nu har været med til at gøre branchen mere attraktiv for de kommende generationer. Samtidig forventer jeg, at vi med stigninger i lønnen på 3.000 kroner om måneden over de næste tre år får hævet reallønnen for ansatte på transportområdet ganske betragteligt. De seneste to år er det lykkedes at indhente tabt realløn og mere til i kølvandet på årene med rekordhøje stigninger i priserne,” siger Jan Villadsen, der er formand for 3F Transport.
Jan Villadsen ser lyst på fremtiden for danske transport- og logistikarbejdere. Andelen af unge, der bliver optaget på en transportuddannelse som for eksempel lagerarbejder eller godschauffør, er steget fra 500 om året til over 1.000 på ti år. Det har skabt et nyt og positivt behov for nye rammer i fremtidens transport.
”De rammer er den nye overenskomst med til at udbygge med mere fleksibilitet i arbejdslivet. I form af 14 ekstra seniordage, to omsorgsdage for bedsteforældre, ret til barnets tredje sygedag og bedre barselsvilkår. Det imødekommer flere af ønskerne fra vores medlemmer og medvirker til at bringe transport- og logistikbranchen og dens arbejdspladser godt i ind i fremtiden. Vi kan ikke løse alle udfordringer på en gang, men jeg mener, at vi har taget nogle store skridt i den rigtige retning med denne her overenskomst,” siger Jan Villadsen.
OK25: Transportforliget – satser og øvrige vigtige punkter:
Timeløn: Normaltimelønnen stiger 5,00 kroner per 1. marts 2025, 4,75 kroner per 1. marts 2026 og 4,5 kroner per 1. marts 2027. I alt 14,25 kroner i timen.
Frit valg: Den særlige opsparing, der sikrer hver enkelt ansat frit valg mellem pension, frihed eller udbetaling som løn, hæves fra 9 til 10 procent af lønnen per 1. marts 2026 og fra 10 til 11 procent af lønnen per 1. marts 2027. Det giver en direkte lønstigning på to procent (700 kroner mere om måneden).
Pension: Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med 1 procent per 1. maj 2025. Dermed indbetaler arbejdsgiverne fremover 11 procent, og lønmodtagerne betaler fortsat 2 procent.
Genetillæg: Genetillæg stiger 3,5 procent 1. maj 2025, 3,5 procent 1. marts 2026 og 3,5 procent 1. marts 2027.
Lærlinge: Lønnen til lærlinge hæves med 4 procent per 1. maj 2025, 3,5 procent per 1. marts 2026 og 3,5 procent per 1. marts 2027.
Fleksibilitet og frihed: Der gives nye rettigheder til at holde fri viasærlig opsparing.Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
Seniorordning: Seniorer får ret til en ugentlig fridag eller anden placering af op til 46 seniorfridage om året. Det er 14 dage mere end i dag. Man kan vælge at betale seniorfridagene selv eller trække på den særlige opsparing eller pensionsindbetalingen.
Uddannelse: Der oprettes en ekstra vej til at blive faglært, der giver lønmodtageren mulighed for at blive faglært uden at være afhængig af en aftale med arbejdsgiverne. Den fælles uddannelsesfond dækker løn under svendeprøven.
Trivsel: Der oprettes en fælles samarbejdstjeneste, der skal fremme trivsel og forebygge chikane og konflikter på arbejdspladserne. Tjenesten skal understøtte virksomhedernes arbejde med psykisk arbejdsmiljø.
Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter: Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F Transport, modtager et årligt vederlag på 9.000 kr.
Barsel/forældreorlov: Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer, og der er mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer.
Løn under sygdom: Ret til to ugers ekstra (sædvanlig) løn under sygdom. Det giver i alt ret til 84 dages løn under sygdom. Beskyttelsen mod opsigelse under sygdom udvides ligeledes med 14 dage til 84 dage.
Forenkling: For at gøre overenskomsterne mere enkle at forstå, har man aftalt, at lønsedlerne skal gøres mere gennemskuelige. Desuden forenkles og moderniseres aftalerne for arbejde i holddrift.
