Dette indlæg blev første gang bragt i Fagbladet 3F, december 2024.
Kan du huske, da forbundsformand Henning Overgaard foreslog, at virksomheder med overenskomst fik nemmere adgang til udenlandsk arbejdskraft? Både arbejdsgiverne og blå blok enten ignorerede det eller rystede på hovedet.
Kort efter kom Lars Løkke med et næsten identisk forslag, og pludselig fik idéen positiv opmærksomhed fra selv samme parter.
Det kan vi godt grine lidt af, men vi må nok også erkende, at vi kunne finde på at gøre det samme, hvis rollerne var byttet om.
Så nu gør vi det anderledes. Danmark er bygget på kompromiser og samarbejde – ikke på, at vi står i hver vores hjørne og råber.
Derfor har vi sammen med Dansk Industri skabt et nyt partnerskab, som vi kalder Fremtidslab. Med åbne ører og åbent sind vil vi her se på fremtidens muligheder og udfordringer i transport- og logistikbranchen og undersøge, hvordan vi bedst ruster branchen til en fremtid, der kræver nytænkning og forandring – for både medarbejdere og virksomheder.
Vores første fælles udspil handler om kollektiv transport. Det er et af de områder, hvor vi har mange fælles visioner og ønsker til udvikling.
Fremtidslab. er ikke bare et projekt. Det er starten på et permanent partnerskab, hvor vi skaber et forum til at diskutere og udfordre hinanden konstruktivt.
Som vi gjorde en dag i efteråret, hvor DI stillede med direktører og ledere, og 3F Transport med tre erfarne tillidsvalgte, Julie Olesen, Mathias Bækdahl og Dennis Bruun, der gav kollegaer fra forskellige arbejdspladser stemme.
Det er godt for alle. For når vi kun lytter til ”vores egne”, risikerer vi at gå glip af gode idéer fra andre. Det betyder ikke, at vi skal være ukritiske, og I ved, at vi i 3F aldrig er bange for at råbe op, når der er tåbelige idéer på bordet.
Men nogle gange tænker to hjerner bedre end én, og hvis vi vil sikre en stærk og konkurrencedygtig branche i Danmark, må vi blive bedre til at lytte til hinanden.
Transport- og logistikbranchen står over for massive forandringer. Fra grøn omstilling og digitalisering til et arbejdsmarked i hastig udvikling. Det kræver, at vi som branche er klar til at tilpasse os og tænke fremad. Og det kræver løsninger, der tager hensyn til både virksomhedernes behov og medarbejdernes rettigheder.
Jeg har høje forventninger til samarbejdet. Historien viser os, at når arbejdstagere og arbejdsgivere står sammen, skaber vi holdbare løsninger, som gør en reel forskel. Og der er ingen tvivl om, at når vi som samlet arbejdsmarked taler med én stemme, larmer vi højere.
Så lad os lytte til hinanden og arbejde sammen om at skabe den bedst mulige fremtid – til gavn for os alle.
