Hvis mænd og kvinder fik det samme i løn for hver time, de gik på arbejde, kunne kvinderne gå på juleferie allerede i dag.
Nye tal fra Danmarks Statistik viser nemlig, at kvinder i gennemsnit tjener 12,9 procent mindre end mænd. Havde kvinderne fået samme timeløn som mændene for deres arbejdstimer indtil i dag, ville de ikke få løn resten af året.
Når lønforskellen regnes om til arbejdsdage, svarer det nemlig til, at kvinder arbejder gratis fra den 12. november 2025 og året ud.
Og 3F’s brancher er ingen undtagelse, viste en undersøgelse i 2023.
Tallet er beregnet på baggrund af den standardberegnede timefortjeneste, som er det lønbegreb, som kommer tættest på den almindelige aftalte timeløn. Det dækker over grundløn, kvalifikations- og individuelle tillæg, pension, feriebetalinger og særlig feriegodtgørelse, personalegoder, genetillæg og engangstillæg og bonusser.
Lønforskellen kan have mange forklaringer
Ligelønsloven siger, at man skal have lige løn for lige arbejde. Og en betydelig del af løngabet skyldes da heller ikke, at ligelønsloven er overtrådt.
Forskellen skal findes i den måde, vi indretter os på i samfundet og i familierne.
Det kan være, at far er blevet forfremmet, mens mor var på barsel eller har været på nedsat tid, for at passe børnene.
Dele af løngabet kan også forklares med, at mænd og kvinder er ansat i forskellige fag og sektorer, hvor lønnen er forskellig. Det betyder ikke, at lønforskellen er retfærdig, men at man traditionelt set har lønnet kvindedominerede brancher lavere end mandsdominerede.
Det understreger, at vi har et kønsopdelt arbejdsmarked, som giver kvinder og mænd forskellige vilkår på arbejdsmarkedet.
Uanset hvad årsagen er, så påvirker løngabet vores økonomi og dermed de muligheder, vi har i livet. Løngabet stiller kvinder ringere.
Lønforskelle i transport- og logistikbranchen
I 2023 viste en undersøgelse af lønforskelle blandt 3F’s medlemmer, at kvinderne i gennemsnit tjente 12,25 procent mindre end de mandlige 3F-medlemmer.
Det varierer naturligvis fra branche til branche, hvor store forskellene er. Undersøgelsen viste blandt andet, at løngabet blandt buschauffører er på 5,3 procent, mens det på lagerområdet er 14,33 procent.
For vaskeriområderet og redderne er løngabet på 9,6 procent, og for chaufførområdet er det 12,14 procent.
Når vi sammenligner os i EU, ligger Danmark da heller ikke i den ligestillende ende af skalaen.
Fire råd til at komme løngabet til livs:
- Tal om løn på med dine kollegaer.
- Kræv lønåbenhed fra din arbejdsgiver.
- Brug din TR og din fagforening.
- Vær solidarisk med dine kollegaer – det er IKKE egoistisk at tale om løn.
Ved at tale om løn, er du med til at synliggøre forskellene, og dermed kan vi skabe forandring sammen.
Løngaaaaaaab er en landsdækkende kampagne, som 15 fagforeninger – herunder 3F – står bag. Organisationerne ønsker at sætte ligeløn på dagsordenen. Både politisk, ude på arbejdspladserne og kolleger imellem. For skal vi skabe forandring, må vi først have samtalen i gang.
Formålet med kampagnen er at skabe en bredere erkendelse af løngabets eksistens, størrelse samt nødvendigheden af, at det mindskes. Løngabet handler om mere end blot tal. Løngabet handler om muligheder og de underliggende strukturer og holdninger, der opretholder løngabet.
