Den nye samarbejdstjeneste START er i luften, og virksomheder og tillidsvalgte kan nu få hjælp til at forbedre trivslen og forebygge konflikter.
Men hvad er START? Og hvad kan konsulenterne hjælpe med?
Det svarer Sanne Egedal Westergaard og Peder Holk Svendsen på. De er nye samarbejdskonsulenter i 3F Transport.
Sammen med konsulenter fra Dansk Erhverv og Dansk Industri er de klar til at besøge jeres arbejdsplads.
Hvad kan START?
Sanne: Der findes mange håndbøger til, hvordan man skal håndtere svære situationer. Men det er lidt ligesom at lære at køre bil ud fra en manual. Det er praksis, der er svært.
START er en mulighed for at få hjælp til at oversætte de forskellige redskaber, så de passer til den konkrete situation.
Samarbejdet med DI og DE er helt afgørende for, at vi kan skabe holdbare løsninger, for er ledelsen ikke engageret i at ændre noget, så kommer vi ingen vegne.
Se også www.start-transport.dk.
Peder: I den danske model arbejder vi sammen om at løfte opgaverne. Vi er ofte gode til at tale os ind i konflikter, men modellen handler i virkeligheden om, hvordan vi undgår konflikterne.
Vi ved, at der er et behov for at arbejde med trivsel i transport- og logistikbranchen. Alle fortjener at kunne gå på arbejde uden at have ondt i maven. Og vi ved, vi kan gøre noget ved det.
Hvad kan I bidrage med ude på arbejdspladserne?
Sanne: Jeg kan stå i højspændte situationer og tale om de ting, der har været rigtigt svære og understøtte at parterne sammen finder ud af, hvad der er den bedste løsning i den konkrete situation.
Jeg vil gerne ændre oplevelsen af, at en konflikt er noget dårligt. Der er i virkeligheden meget læringspotentiale, hvis man tør åbne situationen op og lære af det.
Peder: Jeg har været tillidsrepræsentant på tidligere arbejdspladser. Det er i min natur at skulle arbejde med mennesker og gøre hverdagen bare en lille smule bedre.
Vi kan komme ud og give medlemmerne en stemme. 3F tager dem alvorligt i de problemer, de har. Vi vil gerne gøre en forskel i deres arbejdsliv. I morgen skal være bedre end i dag.
Hvad forventer du, der kommer ud af START?
Peder: At der sker en forskel til det bedre. Det er et langt sejt træk, men jeg tror på, at vi kan give arbejdspladserne nogle redskaber til at få et bedre arbejdsliv. Det her kan gøre en forskel.
Sanne: At alle parter vil opleve, at de bliver klogere på sig selv og hinanden og kommer stærkere videre sammen.
Jeg forventer ikke, at vi let kan løse alle udfordringer med START. Men jeg håber, at man sidder tilbage på arbejdspladsen med en følelse af at være blevet taget alvorligt, at situationen er blevet håndteret sagligt og professionelt, og at det har været brugbart og nyttigt for dem.
Har du en opfordring til alle ude på arbejdspladserne?
Peder: Tag jer af hinanden. Vær ordentlig mod dine kollegaer. Og ring til START, hvis I ikke kan få det til at køre ordentligt. Ledelsen har ansvaret for arbejdsmiljøet, men kollegaerne over for hinanden har også et ansvar.
Sanne: Man skal ikke skamme sig, hvis man oplever, at situationen eller samarbejdet er svært. Måske er det svært at sætte ord på, eller måske har man ikke været den bedste version af sig selv hele vejen igennem. Vi laver alle sammen fejl. Det vigtigste er, at man tør gøre noget ved det og tager situationen seriøst – også selvom det føles bøvlet. Trivsel er helt vildt vigtigt.
Det kan være, man føler, at jeg bare er en smart konsulent, men prøv at give det en chance. Det gør en forskel.
