3F Transport og KL har skrevet under på en ny overenskomst for buschauffører ansat ved Aarbus og BAT, der blandt andet giver en stigning på 4.499 kroner om året på grundlønstillægget.
Der var store knaster undervejs i forhandlingerne, men parterne endte med at blive enige om en solid lønstigning og en ny fritvalgsordning. Det glæder Elaine Larsen, der er forhandlingssekretær i 3F Transport.
– Det er meget positivt, at vi med denne lønramme ser ud til at sikre en reallønsfremgang for buschaufførerne, siger hun.
– Derudover er jeg rigtigt glad for, at også kommunalt ansatte nu får mere fleksibilitet i arbejdslivet med den nye fritvalgsordning, hvor man selv kan vælge mellem løn, pension eller frihed.
Afstemningen begynder den 1. april 2026.
Her er de vigtigste punkter i overenskomsten:
Løn
Grundlønstillægget stiger med 4.499 kroner per 1. april 2027 og ender dermed på i alt 5.299 kroner om året.
Derudover stiger din løn:
1. april 2026 2,20%
1. oktober 2026 0,70%
1. oktober 2027 0,70%
1. april 2028 1,60%
1. oktober 2028 0,70%
1. januar 2029 0,16%
Det vil sige, at hvis du tjener 30.000 kroner om måneden i dag, får du en lønstigning på 2.423 kroner om måneden.
Tillæg for aften, nat og weekend stiger med samme procentsatser.
Grundlønstillæg er årligt og i 31/3 2000-niveau.
Fritvalg
For at sikre større fleksibilitet, så den enkelte kan vælge mellem løn, pension og frihed, er der aftalt en fritvalgsordning med virkning fra den 1. januar 2028.
Der kommer mere fleksibilitet for alle. Ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage og/eller ret til seniorfrihed, får ret til én fritvalgsdag uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgskontoen.
Seniorer har fortsat ret til 2-4 seniordage. Fremover er fridagene uden løn, men pengene indbetales i stedet på frivalgskontoen og kan udbetales, når man holder seniorfri.
På samme måde omlægges den 6. ferieuge. Fremover kan man bruge de fem fridage enkeltvis. Fridagene er uden løn, men kan i stedet udbetales fra fritvalgskontoen
Arbejdstidsbestemte særydelser
Satserne for arbejdstidsbestemte tillæg i Arbejdstidsaftalen om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet forhøjes pr. 1. april 2027:
| Tidspunkt | Tillæg pr. 1. april 2025 | Tillæg pr. 1. april 2027 |
| Forskudttillæg: Mandag-fredag. 17.00 til 06.00 Mandag fra kl. 04.00 til 06.00, hvis arbejdet påbegyndes efter kl. 00.00 | 20,53 kr. | 20,74 kr. |
| Lørdagstillæg Lørdag fra kl. 11.00 til kl. 17.00 | 24,38 kr. | 24,66 kr. |
| Weekendtillæg: Lørdag fra kl. 17.00 til kl. 00.00 Søn- og helligdage fra kl. 00.00 til kl. 00.00 Mandag fra kl. 00.00 til kl. 04.00: Mandag fra 04.00 til 06.00, hvis arbejdet påbegyndes senest kl. 00.00 eller tidligere. | 44,92 kr. | 45,38 kr. |
Pr. 1. april 2027 forhøjes pension af særydelser fra 1% til 2%.
Alle beløb i 31/3 2000 niveau.
Barns sygdom
Mulighederne for fravær i forbindelse med barns sygdom er forbedret. Der er nu mulighed for fravær med løn i forbindelse med barnets 3. sygedag og mulighed for fravær med løn på den dag, hvor man kaldes hjem til sit syge barn (hjemkaldelsesdagen) – det vil sige, den tæller ikke som 1. sygedag.
Trivsel
Der er aftalt en modernisering af aftalen om trivsel og sundhed, herunder ret til livsfasesamtale fx ifm. MUS.
Der iværksættes en indsat med fokus på livsfaser og livssituationer, der kan betyde udfordringer i arbejdslivet, fx mistrivsel hos børn og overgangsalder.
Indsatsen mod arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold, trusler og chikane videreføres og udbygges.
Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne (SPARK) videreføres.
Der er aftalt en fælles indsat for at få flere ledere til at deltage på TRIO-uddannelse i psykisk arbejdsmiljø sammen med tillids – og arbejdsmiljørepræsentanter.
Barsel
Forældre får to ugers ekstra betaling med løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling.
Sociale forældre, nærtstående familiemedlemmer og far/medmor får løn inden for de første 10 uger.
Lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold forbedres. Lønrettigheder for aleneforældre med eneforældremyndighed forbedres.
